1.500 estudiantes y graduados y 142 empresas participan en la Feria Virtual de Empleo de la Universidad

En total, 1.500 estudiantes y graduados de la Universidad de Navarra y 142 empresas participaron en la Feria Virtual de Empleo celebrada los días 1 y 2 de marzo, cifras que superan las del curso pasado (1.400 y 88, respectivamente). Este evento pretende multiplicar las oportunidades laborales de los alumnos y graduados de la Universidad y responder a las necesidades de contratación de las empresas.

Entre las empresas y asociaciones de diversos sectores que apostaron por buscar talento en el centro académico, se encontraban 3P Biopharmaceuticals, Acciona, Amazon, AseBio, BBVA, CNTA, El Corte Inglés, Grupo Bimbo, Grupo Caixabank, Iberdrola, IBM Consulting, Prodigioso Volcán, Roche, Satoki y Viscofan. “Es el evento clave del curso en lo que se refiere a ‘recruiting’ y empleo. Es un momento único para que los alumnos empiecen, si no lo han hecho ya, a relacionarse con el mundo profesional”, explica Alfonso Vericat, director de Career Services de la Universidad de Navarra.

En concreto, un total de 1.186 estudiantes de grado y máster y 314 antiguos alumnos de diferentes perfiles se registraron en la feria. Los participantes pudieron aplicar a 627 ofertas publicadas por las compañías e hicieron un total de 7.991 solicitudes. “Me impresionó ver tantas empresas participando en la Feria. Me permitió saber qué es lo que cada una necesita. Me sentí identificada con lo que buscan, coincide con lo que he aprendido durante la carrera. Gracias a este evento he conocido muchas empresas que desconocía que pudieran estar interesadas en un perfil como el mío y se abre un mundo de oportunidades”, comenta Alejandra Quintero, alumna de 4º de Periodismo.

La alumna Alejandra Quintero, de 4º de Periodismo, participó en la Feria Virtual de Empleo

Prepararse para el futuro laboral

“Las empresas se han apuntado a la Feria por nuestros estudiantes y graduados: quieren conocerlos y contratarlos. Durante dos días, ellos son los únicos protagonistas y tienen que lucirse de la mejor manera posible. Por eso, durante el curso y de forma intensiva durante las semanas previas a la Feria, desde Career Services se han impartido varias sesiones de formación específicas para que puedan sacar el mayor partido a estas dos jornadas”, explica Alfonso Vericat.

Por ejemplo, en esas sesiones de formación se les enseña a preparar un CV y un perfil de LinkedIn; a afrontar con éxito una entrevista de trabajo u otros procesos de selección; y a buscar prácticas y empleo de forma proactiva. “Los talleres de currículum y de LinkedIn son muy útiles para prepararse. Yo asistí a ellos en mi segundo y tercer año de carrera y te enriquecen mucho. Al final son todos esos detalles los que hacen la diferencia”, comenta la alumna Alejandra Quintero.

Una de las sesiones de formación impartida este curso por Career Services en la que los estudiantes aprendieron a afrontar una entrevista de trabajo FOTO: Manuel Castells

A la hora de participar en un evento como la Feria, que permite hacer ‘networking’, es importante no dejarse guiar únicamente por lo que uno ha estudiado a la hora de interesarse por una empresa. “Los estudiantes tienen que dejar de pensar en titulaciones y empezar a pensar en qué quieren hacer. Por supuesto que algunas empresas demandan puestos técnicos que requieren de una titulación concreta pero, fuera de esos casos, las empresas no identifican talento con un plan de estudios; hay otros muchos indicadores más importantes. Seguro que ejercicios como este ayudan a acercar la realidad del mercado laboral a los estudiantes”, dice Alfonso Vericat.

Además, durante la Feria, las compañías tienen la posibilidad de ofrecer conferencias ‘online’ e interactuar con los participantes a través de un chat. En esta ocasión, las compañías ofrecieron 13 conferencias. En ellas explicaron cuestiones como qué necesidades tienen, qué perfiles les interesan, qué trayectorias profesionales ofrecen o qué proyectos están desarrollando. Los ‘stands’ de las compañías participantes recibieron un total de 38.969 visitas de los usuarios.

Las empresas aseguran que tener iniciativa es clave para tener éxito en estos encuentros. Gracias a esa proactividad, muchos alumnos consiguen unas prácticas o su primer empleo a través de la Feria. Es el caso de Akemi Watanabe Morales, que se graduó en el Doble Grado en Pedagogía y Magisterio de Educación Primaria el curso pasado. Realizó prácticas en verano en Meddeas, una consultora de recursos humanos que trabaja con el sector educativo y que conoció gracias a la Feria. “La Feria permite descubrir nuevas posibilidades que no se habían contemplado. En mi caso, no estaba buscando algo concreto, pero la empresa contactó conmigo. Tras realizar las prácticas, me contrataron y en esta edición he podido atender el ‘stand’ de la empresa”, cuenta Akemi Watanabe.

La Universidad de Navarra celebró la primera edición de su feria virtual de empleo multisectorial en febrero de 2020. Además de actividades online, desde Career Services se organizan encuentros presenciales que conectan el mundo universitario y el empresarial.

Empresas participantes Feria Virtual de Empleo 2023

Abante Asesores, ACCIONA, Adventure Volunteer, Aernnova Aerospace, AFM Cluster, Akkodis Technologies Spain, ÁlamoConsulting, Alcampo, All We Wear Group, ALOR-Tech, Altair Software, Amazon Spain, Amenabar, Aon Iberia, Ardena, AseBio, Attendis, Ayanet, Basquevolt, BBVA, BDO Auditores, Bitbrain, Bluecap, Bosonit, Boston Consulting Group, Bureau Veritas, CACEIS, CAF, Signalling, CaixaBank, Caja Rural de Navarra, CampusHome, Capgemini España, Ceit, Celonis, Cepsa, CIRCE, CNTA, Crédit Agricole, Constantia Tobepal, Decathlon España, Deloitte, DHL, DK Recruitment Agency, DNV, Dräger, EcoVadis, Ecovinal, EDUCSI Zona Norte, El Corte Inglés, Essity, EY España, Ferchau Spain, Florette Ibérica, FTI Consulting, Fundación AZTI, Fundación Vicomtech, Garrigues, Geiser Pharma, Generali España, Global Factor, Global Working Recruitment, Grifols, Grupo Bimbo, GSK, Hiberus, Hiperbaric, Histocell, Hospitales Parque, Huawei España, Humboldt, Iberdrola, IBM, IDOM, IED, ii40 Services, IKOS Consulting, Innovamat Education, Innovation Strategies, Inprosec, Institución Familiar d'Educación, International Formation Center, Irizar e-mobility, KPMG España, LINQ, Llorente & Cuenca, Logista, Lortek, Management Solutions, Manpower, MAPFRE España, Mastercard Europe, Mazars, Mecalux, Meddeas, Mediaset España, Michael Page & Page Personnel, Ministerio de Hacienda y Función Pública, Minsait Business Consulting, Naru Intelligence Solutions, Nordex, NORGESTION, Nutrenaissance, Oniria Consulting, Ornua, PandaGo, Patentes Talgo, Philips Ibérica, Prodigioso Volcán, PwC, RDT Ingenieros, Roche, Rypples, Saltoki, Savinco, Sener, Simon-Kucher & Partners, Solafarm, Solo Talentos Farma, Sprim Global Partners, Sumitomo Electric Bordnetze, Talentoteca, Técnicas Reunidas, Tdiferencia, The British School of Navarra, Tinkle, Tracasa Instrumental, Typsa, UIC Barcelona, Uniiku, Unit4, Universia Holding, Universidad de Navarra, Urzante, Viscofan, VIVEbiotech, Voggt, Voz Media, Walters People, Yara Iberian, ZEO, 2btube, 3P Biopharmaceuticals.