“La IA es una ayuda, no un tomador de decisiones”
La inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama laboral de manera rápida y profunda. Jesús López Fidalgo, director del Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial (DATAI) de la Universidad de Navarra y miembro del equipo de IA+Igual, destaca la importancia de la rápida adaptación de empleadores y empleados para aprovechar las ventajas de esta tecnología.
En el ámbito de Recursos Humanos, la IA ofrece múltiples ventajas en la gestión del talento, pero esta no debe ser vista como un sustituto en la toma de decisiones, sino como una herramienta que complementa y mejora los métodos tradicionales. La tecnología puede identificar carencias en la empresa y ayudar a definir el perfil de empleados que se necesita, optimizando así el proceso de selección y retención de talento. Sin embargo, la implementación exitosa de IA en recursos humanos requiere un conocimiento técnico adecuado y una formación continua del personal.