Personal contratado
predoctoral
Información y recursos para personal con contrato predoctoral
- Descuentos en cursos impartidos por el Instituto de Idiomas (PDF)
- Criterios para aplicación de dto. en la matrícula del personal con Contrato Predoctoral (PDF)
El descuento en la matrícula será de aplicación, durante la vigencia del contrato predoctoral.
- Descuento matrícula: Doctorado Industrial:
A partir del curso 2024-25 la bonificación del 50% en la matrícula anual del período de elaboración de la tesis doctoral para los doctorandos que cursan sus estudios en la modalidad de doctorado industrial será aplicable únicamente a los contratados por empresas del grupo UNAV.
A los doctorandos que comenzaron con esa condición, se les mantendrá hasta la finalización de los estudios.
Comunicación sobre la colaboración docente del Personal con contrato Predoctoral (PDF)
Conforme al RD 103/2019 el Personal Investigador Predoctoral en Formación puede colaborar en tareas docentes hasta un máximo de 180 horas durante la extensión total del contrato predoctoral, y sin que en ningún caso se puedan superar las 60 horas anuales.
El solicitante cumplimentará el impreso de comunicación de desplazamiento, recabará las firmas correspondientes, y lo entregará a la Secretaría de su Facultad/Centro, que se lo hará llegar a través de la Aplicación de Comunicaciones a la Secretaría Técnica de Investigación.
- REAL DECRETO 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación (PDF)
- Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación
- Comunicado de CRUE Universidades Españolas sobre contratos predoctorales
- Requisitos para la renovación de las ayudas financiadas con fondos propios
Personal extranjero no comunitario con contrato Predoctoral
Cláusulas:
Primera: "El empleado se compromete a realizar las gestiones necesarias para la actualización y renovación del permiso de residencia como estudiante con 60 días de antelación al vencimiento de éste" .
Segunda: "De acuerdo con lo previsto en el artículo 49.b del Estatuto de los Trabajadores, por el cual será causa válida de resolución de su contrato de trabajo la no renovación por parte del trabajador de las autorizaciones y permisos administrativos de residencia y trabajo que permitieron y posibilitaron su contratación en España por parte de la empresa".