La I promoción del posgrado en recursos humanos "Dirección de personas en las organizaciones" de la Universidad de Navarra se graduó hoy, 25 de junio. En total, 14 alumnos han participado en este programa, promovido por la Fundación Empresa-Universidad de Navarra bajo la dirección técnica del departamento de Educación. Su objetivo es formar expertos para la gestión y orientación de los recursos humanos dentro de las empresas.

El curso incluye contenidos sobre la organización de una compañía, el comportamiento humano, las políticas de dirección de personas, las estrategias para seleccionar, retener y promover el talento de los empleados, las relaciones laborales, etc.. Además, se imparten seminarios sobre el e-learning, la responsabilidad social de la empresa, el coaching, la motivación y el liderazgo, entre otras cuestiones. De las 585 horas que componen el curso, 200 corresponden a un periodo de prácticas que los alumnos realizarán en diversas empresas durante este verano.

En el acto, celebrado en el Aula Magna del edificio Central, estuvieron presentes José Manuel Zumaquero, gerente de la Universidad, José Luis de Cea, director de la Fundación Empresa-Universidad de Navarra; e Ignacio Ugalde y Lucila Martínez, padrino y delegada de la nueva promoción. Asimismo, intervino como invitado de honor Antonio Barba, presidente de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas).

Aportar ideas y también errores

"La buena dirección de personas y la innovación marcan la ventaja competitiva en las empresas. En la actualidad es posible disponer de medios tecnológicos parecidos, pero no es tan sencillo crear una cultura empresarial donde todo el mundo se sienta acogido", señaló Antonio Barba. "En España -dijo- es difícil que la persona aporte o participe en el entorno de la empresa, porque hay miedo al fracaso y al ridículo". En su opinión, "hay que permitir que los profesionales se equivoquen; darles confianza y autonomía, dejarles que asuman responsabilidades y que cumplan unos objetivos. Esto es lo importante en la dirección de personas".

A su juicio, "la clave de un buen directivo es que sea un líder, con capacidad de crear un equipo y de comunicar adecuadamente la misión de la empresa. Debe conocer las inquietudes, y aspiraciones de sus empleados, saber cómo son y no verles como meros recursos". Además, tiene que buscar personas con iniciativa y capacidad de trabajo en equipo: "Gente dispuesta a colaborar, aportando ideas y también errores", concluyó.