José María García Tomás. FOTO: Manuel Castells

"La pasión que genera este club nos beneficia en términos de motivación y compromiso". Así lo afirmó hoy en la Universidad de Navarra el director de Recursos Humanos del Real Madrid, José María García Tomás, que ofreció una conferencia en el Máster en Gobierno y Cultura de las Organizaciones del Instituto Empresa y Humanismo.

Asimismo, destacó que la política de personal del club se basa en "buscar siempre la máxima eficiencia económica y asegurar un funcionamiento óptimo de los servicios".

José María García Tomás habló de la plantilla actual del Real Madrid, formada por un núcleo de más de 300 deportistas, entre fútbol y baloncesto, incluyendo jugadores y técnicos. "Los actores secundarios somos otros 300, aproximadamente, que gestionamos actividades tan distintas del club como la organización de partidos, atención a socios y peñas, lavandería, mantenimiento del estadio y la ciudad deportiva, venta de entradas y plazas VIP, RealmadridTV, Realmadrid.com, etc., además de los servicios de contabilidad, administración, marketing, tecnología y sistemas, compras, recursos humanos...".

En términos de buen gobierno, señaló que los clubes deportivos tienen que contar con una gestión deportiva y económica eficaz, y ajustada a los objetivos de la institución. "Deben asegurar la participación democrática de sus socios en la elección y el control de los órganos de gobierno y en el proceso de rendición de cuentas. La administración presupuestaria tiene que ser rigurosa tanto en la formulación del presupuesto como en su ejecución. Y las decisiones en materia de nombramientos, retribuciones y compras deben cumplir los mismos estándares que en las empresas".   

Por último, subrayó que las "pruebas del 9" del deporte son el juego limpio, los resultados deportivos, el cumplimiento puntual de los compromisos de pago y la gestión transparente e impecable.