Más de 1.600 estudiantes y antiguos alumnos de la Universidad conectan con 177 empresas en la Feria de Empleo

La Feria de Empleo de la Universidad de Navarra se celebró el pasado 10 de marzo de forma online y, por primera vez, también de manera presencial en la sede de posgrado de la Universidad de Navarra en Madrid. Más de 1.600 estudiantes y graduados del centro educativo y 177 empresas de diferentes sectores participaron en el evento.

“La Feria de Empleo es un punto de encuentro entre empresas que buscan talento y estudiantes y antiguos alumnos que buscan oportunidades profesionales. Permite que los alumnos tengan un primer contacto con el mundo laboral, es el punto de partida para la búsqueda de oportunidades gracias a las posibilidades de networking que ofrece”, explica el director del Servicio de Prácticas y Empleo de la Universidad de Navarra, Alfonso Vericat.

En la plataforma online participaron 177 empresas, y 100 de ellas asistieron además a la sede de posgrado de Madrid, como Accenture, Amazon, EY España, Farlabo, Carrefour, Centro Nacional de Inteligencia (CNI), Comisión Europea, Huawei España, Iberdrola, L’Oreal, Puy du Fou España, Repsol, Zabala Innovation… “Destaca la diversidad de sectores que ha habido, ya que buscan talento de todo tipo de perfiles profesionales”, asegura Sara Palomera, estudiante de 4º del Grado en Marketing. “Lo que más me ha gustado ha sido el contacto de tú a tú con la empresa, creo que la presencialidad es clave”, comenta la estudiante de 4º del Grado en Diseño Lourdes Guerra. Su compañera de clase, Patricia Kaninga, añade: “Sirve a modo de entrenamiento. La cercanía de las empresas y el ver que te rodean personas que están en la misma situación que tú ayuda a aproximarse a los stands”.

En la plataforma virtual se registraron más de 1.530 estudiantes y antiguos alumnos, y a la sede de Madrid asistieron cerca de 1.000. Mediante una aplicación móvil y un sistema de lectura de códigos QR, que permitía conectar la modalidad presencial de la Feria con la online, los alumnos pudieron compartir sus CV con las empresas. Además, a través de la plataforma online y la app, los participantes pudieron aplicar a 490 ofertas de prácticas y empleo.

Las empresas han valorado la variedad de perfiles de los asistentes y su preparación. “Ha sido espectacular, no hemos parado de ver alumnos de diferentes grados y másteres; no nos conformamos con el perfil estándar, sino que buscamos encontrar candidatos que tengan inquietudes diferentes. Esa diversidad de pensamientos es lo que hace crecer a una compañía”, afirma Eduardo Jiménez, del equipo de Recruiting & Talent Specialist en Farlabo. Por su parte, Felicitas Escobar, HR Talent Acquisition en L'Oréal, añade que se trata “de alumnos muy bien preparados que hacen preguntas que demuestran mucho interés”.

Además, a lo largo del día, se ofrecieron 11 sesiones formativas, impartidas por distintas empresas y por el servicio de Prácticas y Empleo. En ellas, los estudiantes y graduados pudieron aprender y adquirir herramientas para la búsqueda de prácticas y empleo y potenciar su desarrollo profesional.

177 empresas participantes

3PBIOVIAN, Abbott, Accenture, Acciona, Aciturri, adesso Spain, Airbus, Alantra, Alcampo, Alira Health, Alor-Tech, Amazon, AmRest, Andbank, Ardena Pamplona, Arup, Astara, Atrevia, Attendis, Auren España, AWWG, Ayanet Recursos Humanos, Ayesa, Banca March, Banco de España, Banco Sabadell, Banco Santander, BBVA, Beka, Bergé Logistics, Bertrandt AG, Bexen, BioInnova Consulting, BIP Consulting, BME Bolsas y Mercados Españoles, BNP Paribas España, Boston Scientific, Burson (WPP), CAF, Caja Rural Navarra, Carrefour, CBRE, Ceit Centro Tecnológico, Centro Nacional de Inteligencia (CNI), Cervecera de Canarias, CNMV (Comisión Nacional de Mercado de Valores), CNTA (Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria), COBERTEC, Comisión Europea, Corsam Edifika, COVAP, Crédit Agricole CIB, Crowe Spain, Deloitte España, Divico Consultores, Dräger, Ecoembes, El Corte Inglés, emeis Iberia, Evercom, EverGreen Institute, Exceltic, EXCAL, EY España, Famar Health Care Services Madrid, Farlabo, Farmatalent, Ferrovial, Fever, Florette, Fomento de Centros de Enseñanza, Forvis Mazars, FTI Consulting, G-advisory, Galletas Gullón, Geiser Pharma, Generali Seguros, Gestamp, Go Bravo, Grant Thornton, Grenergy Renovables, Grupo Aldakin, Grupo Arenales, Grupo Argenia, Grupo Enhol, Grupo EULEN, Grupo ISN, Haleon, Henneo Print, Hipoges, Hotel Aequora Lanzarote Suites, Huawei España, HXR Arquitectos, Iberdrola, IBM Global Services, IDDTEK, IDOM, IED, IKOS, Incarlopsa, INECO, INEUSTAR, Institució Familiar d'Educació, Insud Pharma, IQVIA, JOBnplanet by Talent Point, Johnson&Johnson, Kaizen Institute, Kinderenergy, KPMG España, Kreab España, KREAN, L'Oréal, Laborare Conseil, LLYC, Loewe, Luria Psicología, Management Solutions, MAPFRE España, Mecalux, Metier Spain, Michael Page, Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, Minsait (Indra Group), Mitsubishi Electric Europe, MN8 Energy, Moeve, Mondelēz International, NAITEC, Navantia, Nfq Advisory Services, Nordex Energy Spain, NTT Data, OMIE, Otis, OVB Alfinanz España, P&G, PERSÁN, Pharma Mar, Pharmex, Philips, Polimerbio, Prodigioso Volcán, Productos Capilares L’Oréal, Puy du Fou España, PwC España, Repsol, Rovensa Next España, Rypples Media, Savills, Selectra, Serveo, Servicios Reunidos, Shoots Selección Alemania, Simon-Kucher, Sopensa (Grupo Educativo COAS), Sungrow, Syltec, Talgo, Técnicas Reunidas, TELUS Digital, Tendam, Tinkle, Transcendent, Universidad de Navarra, Valiryo Technologies, Valladares Ingeniería, Verisure España, Vibra Hotels, Vicomtech, Vinces Consulting, Volkswagen Financial Services, Weber Shandwick, WTW (Willis Towers Watson) y Zabala Innovation.