Rafael Andreu y Josep María Rosanas, Profesores del IESE, Universidad de Navarra
¿Actos 'compensables'?
A raíz de determinados episodios recientes que han afectado a la vida pública, se está especulando desde varios frentes con la idea de que ciertas malas actuaciones puedan, o incluso deban, compensarse con otras buenas realizadas por las mismas personas. Así hemos visto cómo un ministro francés consideraba que quizá convendría tener en cuenta que un conocido productor cinematográfico ha contribuido mucho al cine francés cuando en EE.UU. le exigen su responsabilidad en un delito antiguo que parece probado. También una destacada política francesa ha declarado, hablando de un presunto delito de un ex alcalde de París, que "… tiene cosas que reprocharse, pero ha hecho mucho por el país". En nuestro entorno hemos oído proponer que "se aplique una bonificación en sus penas por puesto de trabajo creado" a los responsables de presuntas apropiaciones indebidas de capital público conocidas recientemente.
Son propuestas injustas y potencialmente muy peligrosas. Plantean evaluar acciones de la misma persona independientemente unas de otras para al final calcular el total compensando sus aspectos positivos y negativos. Del "engaña a los clientes, pero vende mucho" pasaremos al "usted me pidió un buen vendedor, no una buena persona" que argüía un head hunter, y al "no es muy escrupuloso con la administración de recursos públicos, pero lo hace por el bien del país", etcétera. ¿Qué criterios usaremos para el baremo y la compensación? Y ¿quién los aplicará?
No nos engañemos. Cada acto humano conlleva aspectos que deben considerarse en sí mismos con criterios absolutos. ¿O estaríamos dispuestos a aceptar un nivel de homicidios siempre que no superara un máximo (distinto de cero, claro)? ¿Cuántos puestos de trabajo creados compensarían una violación? ¿Qué delitos permitiría cometer tener un Nobel? Entrar en la consideración de aceptar un poco de cosas malas en contrapartida por otras buenas es una injusticia y una falta de respeto a las personas afectadas. También en las empresas:¿qué grado de maltrato al empleado es aceptable a cambio de un incremento en la eficiencia? No se trata sólo de evitar justificar los medios con los fines. Es que hay fines y medios intrínsecamente inaceptables.