«El jueves 7 de marzo llegó el tan esperado evento para los estudiantes del máster en arquitectura: el Recruiting Day. Este congregó alrededor de 50 empresas en la sede de posgrado de Madrid de la Universidad de Navarra, con el propósito de entrevistar a los alumnos de máster. El objetivo principal de esta jornada era que los estudiantes consiguieran al menos una oferta de prácticas para avanzar en su formación profesional.
Los seminarios y salas de reuniones se llenaron de representantes de estudios y empresas ansiosos por contratar talento, así como de estudiantes dispuestos a mostrar lo mejor de sí mismos para conseguir una oportunidad laboral. Fue un día emocionante, en el que la mayoría de los estudiantes participaron en múltiples entrevistas en un corto lapso de tiempo. Se podía sentir el nerviosismo en los pasillos de la sede, pero los alumnos lograron afrontarlo con determinación.
La jornada comenzó a las diez de la mañana con las primeras entrevistas, organizadas en turnos previamente asignados. Cada oferta contaba con la participación de tres candidatos, por lo que resultaba crucial que los alumnos destacaran cómo podrían contribuir al éxito de la empresa para así ser seleccionados entre sus pares. Esta dinámica planteaba la gran pregunta: ¿qué puedo aportar yo a tu empresa?
Entre las empresas y estudios presentes ese día se encontraban nombres destacados como Adam Bresnick Architects, 3g Office, Estudio Cano Lasso Arquitectos, AECOM, ALMAR Consulting, Andcompany, Arpe Studio, Burgos y Garrido A.A., CBRE España, Clikalia, Coll-Barreu Arquitectos, Cushman and Wakefield, EY, Deloitte, Ercer, Fernández Molina, Metropoli Group, Arup, GCA Architects, Ivestrock, Inversiva, Israel Alba, L35 Architects y Mecanismo, entre otros. Se notó una división entre los alumnos: algunos tenían aspiraciones en el mundo empresarial y optaron por empresas como CBRE o Deloitte; otros tenían preferencia por el ámbito de la arquitectura y buscaron oportunidades en estudios como Estudio Cano Lasso Arquitectos o GCA Architects. Algunos estudiantes decidieron postularse en empresas de ambos ámbitos.
En general, se percibió un ambiente más tranquilo de lo esperado durante el evento. En la mayoría de los casos, los entrevistadores transmitieron calma y se respiraba un ambiente de transparencia y confianza. En mi caso particular, tuve la oportunidad de entrevistarme en dos estudios y, en ambos casos, los entrevistadores mostraron una actitud abierta y amigable.
La jornada concluyó con el cierre de todas las entrevistas, dejando a alumnos y empresas satisfechos con el desarrollo del evento. Algunos estudiantes recibieron ofertas inmediatas, mientras que otros acordaron segundas entrevistas. En mi opinión, el Recruiting Day es una valiosa oportunidad para que los alumnos de máster vivan un proceso de selección laboral, aliviando en parte la presión al tener más de una oferta sobre la mesa».
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Texto escrito por: Manuela Trómpiz, alumna del Máster Universitario en Arquitectura (MUA)
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