Liderazgo desde los valores Virginia Garrido destacó que en IKEA no se recluta por competencias, sino por valores. “Cuando llegué a IKEA, me enamoré de la cultura”, comentó. Este enfoque se basa en la idea de que todo el mundo tiene talento y puede crecer. Inspirados en la visión de su fundador, el propósito de IKEA es crear un mejor día a día para la mayoría de las personas. Más allá de...

A lo largo de su trayectoria profesional, ha acumulado una amplia experiencia en organizaciones de diversa índole, lo que le ha permitido adquirir conocimientos fundamentales en distintas áreas: 2000 - VIPS: comenzó su carrera en el área de selección, adquiriendo una comprensión profunda sobre la operativa de negocio. 2002 - Starbucks: continuó desarrollándose, aprendiendo sobre la...

Con una sólida trayectoria que incluye estudios en psicología, un máster en Recursos Humanos y una beca de investigación en Harvard sobre ética y liderazgo, Castillo ha ocupado roles clave en empresas como Abbott, Deloitte y, actualmente, Alsea. Su charla ofreció una visión práctica sobre cómo las empresas pueden generar valor a través del talento, destacando estrategias concretas implementadas...

Este jueves 24 de octubre tuvimos el placer de recibir a Maria Elena Sanz Ibarra, actualmente directora de personas y comunicación en Bergé, un operador en servicios logísticos multimodales. Elena es madre de tres hijos, mentora y apasionada de la naturaleza. Cuenta con más de 30 años de experiencia en dirección de equipos y una gran dedicación para hacer de las organizaciones entornos...

Inició su formación académica en Derecho en ESADE, Barcelona. Sin embargo, rápidamente se dio cuenta de que no se veía ejerciendo en ese ámbito. Al finalizar sus estudios, tuvo la oportunidad de comenzar su carrera como becaria en Deloitte. Esta experiencia le permitió especializarse en Capital Humano, lo que la llevó a participar en diversos proyectos que ampliaron sus horizontes...

La intervención de Garrido resultó reveladora, ya que no solo ofreció una perspectiva sobre su trayectoria, sino que también presentó un enfoque en la gestión de personas que invita a reconsiderar los paradigmas tradicionales. A continuación, se exponen tres puntos clave que resumen lo más relevante de su exposición. Liderazgo con esencia humana En Alma Carraovejas, las personas no son vistas...

La jornada comenzó con una bienvenida institucional del decano de la Facultad de Económicas, Antonio Moreno, y a continuación Alberto Andreu, director ejecutivo del Máster de Sostenibilidad, realizó una ponencia sobre el presente y el futuro de la sostenibilidad. Delineó el sistema regulatorio internacional, apuntó sus implicaciones para las compañías y expuso las razones principales -éticas,...

El pasado viernes continuamos con el módulo de Mi Experiencia Dirigiendo Personas en el Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones (MDPO). En esta ocasión contamos con la presencia de Amaia Otaola Martínez, socia de RRHH en PwC. A su vez, vino acompañada de dos Alumni del MDPO, Elisa Palau León y Aitana Mendicute Alza, quienes pasaron a formar parte del equipo People &...

En un mundo empresarial en constante evolución, la gestión de recursos humanos juega un papel clave en la definición y ejecución del propósito corporativo de una organización. Recientemente, tuve la suerte de asistir a una mesa redonda con destacados directores de Recursos Humanos, Virginia Garrido (Ikea), Mónica Zai (Heineken) y Ricard Casas (ISS) y Tirso Pérez Socías Country Manager de Deel...

Dª Pilar LLacer. Filósofa, especialista en Recursos Humanos, Transformación Digital, Sostenibilidad y Liderazgo Ético (PhD) El pasado lunes 9 de octubre, en las sesiones “Mi experiencia dirigiendo personas” del MDPO, pudimos conocer en profundidad el innovador pensamiento y la experiencia de Pilar Llácer, Doctora en Filosofía, escritora y especialista en temas de RRHH y transformación digital,...

¿Lo que es costumbre es correcto? ¿Lo que es normal es justo? ¿Tenemos que temer lo que es diferente? Estas fueron las preguntas que, a modo de reflexión, nos lanzó Alejandro Moreno Salamanca al final de su ponencia, el pasado miércoles en la sede del IESE en Madrid. Y es que no había mejor forma de abrir una jornada sobre la “Innovación a partir del propósito corporativo” que meditando acerca...

En un mundo empresarial en constante evolución , la búsqueda de un propósito corporativo auténtico y significativo para las empresas y sus empleados, se ha convertido en un faro para la gran mayoría de organizaciones. Esta búsqueda  de propósito no ha llegado solamente para  redefinir el rumbo que toman los negocios, sino que ha empezado a trascender fronteras, marcando un gran hito...

En la sesión, pudimos explorar más en profundidad el papel crítico que juegan los recursos humanos en las organizaciones. En este panel de conversación informativo se destacaron varios aspectos fundamentales que definen el panorama empresarial actual y los desafíos que enfrentamos actualmente. Sobre los aspectos fundamentales que definen el panorama empresarial hoy en día, encontramos los tres...

El Summit contó con tres eventos: una sesión para antiguos alumnos del ESE Business School, una jornada en ICARE (Instituto Chileno de Administración Racional de Empresas) y el evento principal organizado en el Club 50, que contó con la presencia de Aisha Rodrigue (colaboradora de Simon Sinek), Carolina Dell'Oro (profesora, asesora y consejera de empresas), Telma Otero (CEO de People in Mind),...

La segunda mesa redonda del encuentro fue sobre las empresas con propósito. Álvaro Lleo, director del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones e Investigador principal del Purpose Strength Model, introdujo la mesa con un análisis de la tendencia creciente que es actualmente el propósito en las empresas y en el management. El académico puntualizó que no es fácil definir el término...

Según el estudio que ha precedido la jornada, todos los bloques ASG crecen en importancia, destacando el crecimiento del aspecto de Gobierno Corporativo que se incrementa más de un 9%. El bloque Social sigue siendo el más valorado, con un 5 sobre 7. Por cada dimensión, los ítems que más preocupan a los dirses y a los directivos de RR.HH., son: Medio Ambiente (Uso eficiente de recursos...

El penúltimo bloque de la jornada People 4ESG estuvo dedicado a la reciente Ley 2/2023 sobre canales de denuncia, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. La mesa fue introducida por Almudena Batista, socia de Cuatrecasas, quien expuso las cuestiones más relevantes de esta nueva normativa. La ley es...

El pasado jueves 16 de Febrero, Román Merino Frías, socio director de Reinforce Advisors compartió con los alumnos del Máster en Dirección de Personas y les contó su experiencia dirigiendo personas. El directivo estudio Derecho en la Universidad Pontifica Comillas ICAI-ICADEU y realizó varios programas IESE, MBA y PADE. A lo largo de su carrera profesional, con más de 30 años de experiencia,...

Juan Guerrero, manager en Willis Towers Watson y profesor del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones, lideró la mesa redondo sobre la incorporación de los criterios ESG en las políticas de retribución. Inició su ponencia afirmando que la principal misión de la retribución variable es orientar los comportamientos de los directivos hacia las prioridades estratégicas establecidas en...

La sostenibilidad en la cadena de suministro es cada vez más importante para las empresas, especialmente en el contexto actual de creciente preocupación por los impactos ambientales y sociales de las operaciones empresariales. Para asegurarse de que se están tomando medidas adecuadas, las empresas necesitan llevar a cabo una diligencia debida en materia de sostenibilidad en todas las etapas de...