María Elena Ordóñez Revuelta ha presentado en Buenos Aires su libro FAMILIA + TRABAJO: Un camino hacia la integración. La autora, doctora por el Instituto de Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra, eligió el III Desayuno del Ciclo Mujeres Directivas para dar a conocer su reflexión sobre estas dos dimensiones de la realidad humana, que ha puesto por escrito.

“La integración, aplicada a nuestra cuestión, parte de la idea de que existen diferentes realidades –familia y trabajo–, que hay que volver a colocar adecuadamente dentro de un todo: la persona”, explicó en el evento. Su interés por este tema nace de su trayectoria profesional como ejecutiva en distintas empresas.

María Elena Ordóñez ha asesorado en trabajos de consultoría y ha colaborado en la organización de proyectos del sector social de ONG. Actualmente compagina su labor como madre y como coordinadora del Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa (CONFyE). En cuanto a su formación académica, cursó el Máster en Gobierno y Cultura de las Organizaciones, perteneciente al Instituto de Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra. La autora realizó asimismo la tesis doctoral en dicha institución.

Allí coincidió con María José Müller, profesora de la Facultad de Comunicación de la Universidad Austral (Buenos Aires). La docente recuerda el trabajo de su compañera durante aquella estancia en Pamplona: “Ella misma escribió este texto mientras vivía en primera persona la integración entre su trabajo y su familia. Nada mejor que escribir combinando la teoría con la práctica real de los fenómenos que uno mismo investiga. Te da la autoridad necesaria para completar el análisis aportando desde las experiencias de vida, esenciales en casos como estos para comprender y explicar mejor los fenómenos alrededor de la familia y el trabajo”, afirmó.

Por su parte, Héctor Federico Tamanini, profesor del IAE Business School, destacó la entrega y el compromiso personal de la escritora mientras estudiaba el MBA. Respecto a su ocupación y el asunto que trata en la obra publicada, señaló: “Entender a la persona como centro de los procesos es la clave de la humanización en las organizaciones”.