“Le diría a los alumnos que busquen opciones más allá de lo fácil o de lo que ya conocen”
Segunda sesión de la Alumni Experience de la Facultad de Económicas
Antiguos alumnos de la Facultad de Económicas en LinkedIn, Amazon, Docusign, Hubspot y Jobandtalent participaron en la segunda puesta en escena del ciclo de mesas redondas Alumni Experience. Los alumni compartieron sus experiencias en un sector que cada día cuenta con más ofertas de empleo y un mayor volumen de negocio: las Nuevas Tecnologías.
Javier Unda (ECO'11), Business Development Talent en Jobandtalent, no dudó en aconsejar a los alumnos “que busquen opciones más allá de lo fácil o de lo que ya conocen”. Por su parte, Miguel Ángel Zapatero (ECO'14), International Account Manager en Hubspot (Dublín), les recordó que “lo único que importa es la capacidad y el talento, no hay que tener miedo incluso a salir de España”.
Asimismo, Ludovico Mastrocinque (ECO'14), Sales Strategy & Operations Analyst at LinkedIn (Irlanda), animó a los estudiantes a tener iniciativa: “Hay que despertar la inquietud, apostar por lo que realmente te apasiona”. Íñigo Arias (ECO'12), Retail Vendor Manager en Amazon (Madrid), resaltó la importancia de saber gestionar las frustraciones en el ámbito laboral: “Yo he aprendido a conocerme a mí mismo, a controlarme, a superar cualquier fracaso”. Además, quiso destacar que no hay fórmula exacta para tener éxito en el trabajo: “Nadie espera que sólo hagas tus funciones. Debes resolver problemas, simplificar procesos o, por qué no, crear nuevos proyectos”.
Alba Gómez (ECO'13), Responsable Desarrollo de Negocio Docusign (Irlanda), destacó la importancia del sector de las Nuevas Tecnologías en la innovación del mundo empresarial: “Plantearos lo que la tecnología está significando para las empresas de hoy en día, el impacto es real”.
Ante este nuevo desafío, Miguel Ángel Zapatero recomendó a los alumnos utilizar LinkedIn para conectar con los empleadores de los puestos de trabajo que deseen solicitar: “El poder del networking es abismal y LinkedIn es la herramienta para hacerlo”.
Javier Unda destacó la “experiencia” como aquello que hoy buscan las empresas en los candidatos. Por su parte, Íñigo Arias animó a aplicar esas experiencias al método “STAR” (Situation, Task, Action, Result) para demostrar a los empleadores el talento y los valores del futuro empleado.