Conceptualiza las dimensiones del propósito, identifica los principales procesos de su implantación y, finalmente, detalla los principales beneficios derivados de tener un propósito implantado.

El Purpose Strength Framework ® desarrollado por profesores de la Unav, Harvard y profesionales de la Fundación DPMC, conceptualiza el término propósito, con sus tres dimensiones (identidad, sentido y misión) y las relaciones para definir un propósito consistente (autenticidad, coherencia e integridad).

Identifica, además, dos requisitos básicos para iniciar el proceso de transformación hacia una empresa con propósito (compromiso de la alta dirección y diseño de una estrategia centrada en el propósito), recoge los procesos básicos para implantar el propósito (conocimiento, interiorización y contribución) y sus palancas (despliegue del propósito, liderazgo centrado en el propósito, sistemas de gestión y comunicación) y, finalmente, detalla los tres principales beneficios de la implantación del propósito (compromiso individual, unidad colectiva y desempeño organizativo).
_{Más Información:  Lleo, A.; Montaner, A., Edmondson, A., & Sotok, P. (2022). Unlock the Power of Purpose. MIT Sloan Management Review, 63(4).}